RSS订阅 加入收藏  设为首页
电子打鱼
当前位置:首页 > 电子打鱼

电子打鱼:变动潮拷问人才机制 公募多举措留人

时间:2019/8/19 17:52:25  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 基金公司“一把手”变更频繁,人才流失速度越来越快,基金行业尝试的许多方法都出现失效案例,如何才能留住精英们的心?  中国基金报记者采访多位业内人士,他们认为,要留住人才,基金公司还需从完善激励机制、提高团队建设等多方面入手。  缘何留人难  今年以来,基金公司董事长、总经理变更...
    基金公司“一把手”变更频繁,人才流失速度越来越快,基金行业尝试的许多方法都出现失效案例,如何才能留住精英们的心?

  中国基金报记者采访多位业内人士,他们认为,要留住人才,基金公司还需从完善激励机制、提高团队建设等多方面入手。

  缘何留人难

  今年以来,基金公司董事长、总经理变更数量创新高。多位业内人士认为,倘若市场环境变差、激励机制无法真正到位等,“一把手”变更仍然会保持高频的趋势。

  “如果市场环境持续低迷,基金公司高管面临的业绩压力还会继续增加,因业绩不达标离职的一把手会越来越多。其实,现阶段市场环境不佳,公募基金留住人才的压力相对牛市要小一些。”上海一基金公司相关人士说。

  上海一家次新基金公司人士表示,大公司管理层相对稳定,小公司高管变更更频繁些,这种趋势是否会延续,主要看公司发展的情况。不过,在监管趋严、A股市场不佳的情况下,小公司发展很难有所突破。

  留住人才最大的困难是什么?沪上一中型公募市场部人士认为,影响人员流动主要跟薪酬水平、发展前景、晋升空间等有关。如果一家基金公司比较重视对人才的中长期培养,能够给予员工较好的学习环境和上升空间,薪酬未必是员工考虑的唯一因素。留住人才的关键还是公司是否具有科学、完整、向上的人才培养机制和绩效激励体系。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (电子打鱼)
粤icp备12034314号-1